Processo Seletivo e Treinamento:
- Recrutamento e seleção de toda a mão-de-obra necessária ao condomínio: porteiros, garagistas, auxiliares de serviços gerais (faxineiros), porteiros rondantes, jardineiros, etc.
- Todos submetidos a rigorosos testes de seleção, de forma que se possa ofertar a melhor mão-de-obra para os clientes.
- Realização de testes periódicos onde os selecionados possam estar com as normas que regem os seus trabalhos sempre em dia, possibilitando desta forma um melhor atendimento.
- Acompanhamento de processo seletivo por psicólogo credenciado.
- Minuciosa verificação dos antecedentes do selecionado, verificando-se as suas referencias profissionais, pessoais, de forma que possamos ofertar a mão-de-obra dentro dos mais rigorosos procedimentos de segurança aos clientes, incluindo-se aqui também o respectivo atestado de antecedentes criminais.
- Realizações de cursos periódicos: qualidade em atendimento, combate a incêndio, normas de portaria, normas de segurança, relação entre morador e visitante, noções sobre as normas que regem a convenção e o regulamento interno de cada condomínio, relações humanas no condomínio, renovação periódica de cursos aos selecionados sendo ministrados palestras e reuniões em sala especificamente projetada, dentro da própria M&S, para estes trabalhos.
Locação de Mão-de-obra:
- Fornecimento de mão-de-obra necessária de forma a atender plenamente o Programa de Necessidades de todos os clientes.
Assessoria Trabalhista:
- Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das leis do trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego;
- Rotinas de Departamento Pessoal incluindo homologações junto ao Sindicato de Classe;
- Atendimento de sugestões e solicitações por parte do condômino, inerentes aos colaboradores;
- Livro de registro de empregados, para serem anotados os dados relativos a admissão no emprego, qualificação profissional e civil, duração e efetividade do trabalho, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador;
- Cadastro geral de empregados e desempregados com relação de admitidos e desligados, sendo encaminhado, dentro dos prazos legais, ao Ministério do Trabalho, a respectiva relação de cada mês;
- Atendimento as fiscalizações da DRT (Delegacia Regional do Trabalho), INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social), bem como de eventuais procedimentos de fiscalização;
- Elaboração de folha de pagamento, férias (a cada doze meses), 13° salário (final de cada período de doze meses), com emissão de recibos e relatórios;
- Rescisão contratual com homologação de todos os contratos de trabalho;
- Elaboração de guias de GPS, FGTS, Contribuições Confederativas, etc.;
- Emissão de RAIS;
- Emissão de guia de tributo federal referente a PIS folha de pagamento;
- Atualização dos registros de empregados, para atendimento às fiscalizações, bem como a permanente atualização das carteiras profissionais dos colaboradores, do livro de funcionários do arquivamento setorial de cada um em pastas individualizadas contendo também a escala de férias, folgas, comprovantes de receita e toda a completa documentação que compõe a vida profissional de cada funcionario.
