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TOP OF MIND 2005
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RECURSOS HUMANOS
Processo Seletivo e Treinamento:
Recrutamento e seleção de toda a mão-de-obra
necessária ao condomínio: porteiros, garagistas, auxiliares
de serviços gerais (faxineiros), porteiros rondantes, jardineiros,
etc.
Todos submetidos a rigorosos testes de seleção, de
forma que se possa ofertar a melhor mão-de-obra para os clientes.
Realização de testes periódicos onde os selecionados
possam estar com as normas que regem os seus trabalhos sempre em
dia, possibilitando desta forma um melhor atendimento.
Acompanhamento de processo seletivo por psicólogo credenciado.
Minuciosa verificação dos antecedentes do selecionado,
verificando-se as suas referencias profissionais, pessoais, de forma
que possamos ofertar a mão-de-obra dentro dos mais rigorosos
procedimentos de segurança aos clientes, incluindo-se aqui
também o respectivo atestado de antecedentes criminais.
Realizações de cursos periódicos: qualidade
em atendimento, combate a incêndio, normas de portaria, normas
de segurança, relação entre morador e visitante,
noções sobre as normas que regem a convenção
e o regulamento interno de cada condomínio, relações
humanas no condomínio, renovação periódica
de cursos aos selecionados sendo ministrados palestras e reuniões
em sala especificamente projetada, dentro da própria M&S,
para estes trabalhos.
Locação de Mão-de-obra:
Fornecimento de mão-de-obra necessária de forma a
atender plenamente o Programa de Necessidades de todos os clientes.
Assessoria Trabalhista:
Orientação e controle da aplicação dos
preceitos da Consolidação das leis do trabalho, bem
como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS
e outros aplicáveis às relações de emprego;
Rotinas de Departamento Pessoal incluindo homologações
junto ao Sindicato de Classe;
Atendimento de sugestões e solicitações por
parte do condômino, inerentes aos colaboradores;
Livro de registro de empregados, para serem anotados os dados relativos
a admissão no emprego, qualificação profissional
e civil, duração e efetividade do trabalho, acidentes
e demais circunstâncias que interessem à proteção
do trabalhador;
Cadastro geral de empregados e desempregados com relação
de admitidos e desligados, sendo encaminhado, dentro dos prazos
legais, ao Ministério do Trabalho, a respectiva relação
de cada mês;
Atendimento as fiscalizações da DRT (Delegacia Regional
do Trabalho), INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social), bem
como de eventuais procedimentos de fiscalização;
Elaboração de folha de pagamento, férias (a
cada doze meses), 13° salário (final de cada período
de doze meses), com emissão de recibos e relatórios;
Rescisão contratual com homologação de todos
os contratos de trabalho;
Elaboração de guias de GPS, FGTS, Contribuições
Confederativas, etc.;
Emissão de RAIS;
Emissão de guia de tributo federal referente a PIS folha
de pagamento;
Atualização dos registros de empregados, para atendimento
às fiscalizações, bem como a permanente atualização
das carteiras profissionais dos colaboradores, do livro de funcionários
do arquivamento setorial de cada um em pastas individualizadas contendo
também a escala de férias, folgas, comprovantes de
receita e toda a completa documentação que compõe
a vida profissional de cada funcionario.
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